結束求職面試前，應徵公司的人力資源從業員（HR）都會向求職者問：「有甚麼問題想問？」從而了解他對公司好奇的地方，具體地告訴他職位的實際運作。不過，並非所有問題，HR都會無任歡迎。
有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己在面試後向HR發問，對方竟然馬上「黑面」，更勸喻求職者：「你到其他公司不要再問這問題！」
點圖了解更多事主分享：
事主：「大家去面試會唔會問HR，原本做呢個Post嘅人，點解會唔做？今日我去Interview咁問，個HR面都黑埋，仲話叫我以後去其他公司都唔好咁問喎！咁樣好容易影響我自己嘅想法，同埋會有偏見。畀佢咁兇完，睇嚟呢間公司都係無望，唔使諗佢會請我。」
網民回應：
A/我會問喎！而且我覺得呢個問題好重要！但問法會係「想問點解會有這個職位空缺產生？係咪因為擴展部門？」
B/吓，點解HR可以問我點解唔做，我就唔可以問上手點解走？
C/我問過，HR答我因為佢要返去繼承家業，我一臉問號，原來上手有錢過個老闆，係千金小姐出嚟體驗民間疾苦。
D/講真其實點解你要問？問嚟咪又係白問，你點問都唔會得到真正嘅答案，何必多此一舉？
HR見嘅人實多過你去見工，有內情都唔會畀你套到。
當你問「點解會有這個職位產生？」嚟嚟去去都係得嗰兩個答案：(1)公司擴編需要增加人手。(2)公司人事異動，空出職缺。（唔使講到明，即係有人離職或者調職）
你都從自己角度諗吓，你自己離職都唔會同HR講真正原因，HR又點會講？
E/其實佢In你時，你都In緊佢，我覺得如果連咁都問唔到，間公司唔好得去邊。
F/我就唔會問，人人狀況都唔同，但要有心理準備好嘅位已經畀人搶走，工換嚟換去，又係喺一般嘅工之中搵一份嚟做。
G/咁聽落個HR EQ唔係幾好，就算你請我都唔想去，感覺公司文化麻麻。
事主的分享引發網民熱烈討論，意見分成兩派，有人認為事主這樣問是理所當然的事，全因公司與你進行面試，同時你亦正在評估公司是否適合自己。有網民不禁反問：「為甚麼公司可以問我離職的理由，而公司不可回答我這個問題？」相反，有人就坦言在面試上，沒有人會說真話，HR也不會中圈套透露真相，為甚麼要這樣問。
網民建議事主，假如真的好奇這個問題，可以婉轉詢問HR「想了解這個職位空缺怎麼產生的？」對方普遍會回答：(1)公司擴編需要增加人手。(2)公司人事異動，空出職缺。求職者可以從答案中得知，(2)是代表職位有人離職或調職。
被問「公司為甚麼要請你？」最好怎樣回答？（點圖了解更多）
即睇問甚麼問題才是最得體：
Article By CTgoodjobs